本書(shū)共分為七章，第一章為緒論，主要梳理了國內外公立醫院預算績(jì)效管理方面的已有成果，并提出本書(shū)的理論意義、現實(shí)意義以及研究背景。第二章分別從四個(gè)方面對公立醫院預算績(jì)效評價(jià)的文獻進(jìn)行梳理。第三章對公立醫院預算績(jì)效評價(jià)的基本概念進(jìn)行界定和介紹,對公立醫院預算績(jì)效評價(jià)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,對公立醫院預算績(jì)效評價(jià)研究的相關(guān)理論進(jìn)行梳理。第四章主要介紹平衡計分卡在公立醫院財政資金績(jì)效評價(jià)體系構建中的應用研究。第五章主要介紹基于A(yíng)HP模型的公立醫院財政資金績(jì)效評價(jià)研究。第六章開(kāi)展公立醫院構建系統、全面的預算績(jì)效評價(jià)體系的研究。第七章從健全預算績(jì)效管理制度、完善預算績(jì)效評價(jià)標準和方法、應用預算績(jì)效評價(jià)結果三個(gè)方面提出系統地提高公立醫院預算績(jì)效的對策建議。

李英利，廣西師范大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授、碩士生導師。主要研究方向為中國—東盟區域發(fā)展、財務(wù)管理，主要從事高校和醫院財務(wù)管理、投融資和內部控制理論研究與實(shí)務(wù)。主持9項課題研究，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參編教材2本。

柯君行，經(jīng)濟學(xué)碩士，高級會(huì )計師，廣西師范大學(xué)財務(wù)處處長(cháng)。長(cháng)期從事高校財務(wù)管理、審計和內部控制研究，發(fā)表多篇論文。

章冬蘭，高級會(huì )計師、中國注冊會(huì )計師，廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養對象，從事高校財務(wù)管理工作10余年，發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文10余篇，主持市廳級課題5項。

第一章 緒 論

第二章 預算績(jì)效評價(jià)研究概述

第一節 關(guān)于平衡計分卡的研究

第二節 關(guān)于 AHP 模型的研究

第三節 關(guān)于預算績(jì)效管理的研究

第四節 關(guān)于公立醫院預算績(jì)效評價(jià)的研究

第三章 公立醫院預算績(jì)效評價(jià)

第一節 公立醫院預算績(jì)效評價(jià)概述

第二節 公立醫院預算績(jì)效評價(jià)現狀

第三節 公立醫院預算績(jì)效評價(jià)存在的問(wèn)題

第四節 公立醫院預算績(jì)效評價(jià)的理論基礎

第四章 平衡計分卡在公立醫院預算績(jì)效評價(jià)體系構建中的應用

第一節 公立醫院預算績(jì)效評價(jià)采用平衡計分卡的必要性和重要性

第二節 平衡計分卡的構成要素、特征及與其他績(jì)效評價(jià)方法的 比較

第三節 平衡計分卡在公立醫院預算績(jì)效評價(jià)體系中的運用

第四節 公立醫院預算績(jì)效評價(jià)中有效運用平衡計分卡的對策建議

第五章 基于 AHP 模型的公立醫院預算績(jì)效評價(jià)

第一節 層次分析法的步驟和優(yōu)點(diǎn)

第二節 基于 AHP 模型的公立醫院預算績(jì)效評價(jià)研究

第三節 公立醫院完善預算績(jì)效評價(jià)的建議

第六章 公立醫院構建系統、全面的預算績(jì)效評價(jià)體系的研究

第一節 公立醫院構建系統、全面的預算績(jì)效評價(jià)體系的必要性

第二節 公立醫院構建系統、全面的預算績(jì)效評價(jià)體系的基本原則

第三節 公立醫院構建系統、全面的預算績(jì)效評價(jià)指標體系的方法

第四節 公立醫院系統、全面的預算績(jì)效評價(jià)指標體系的構建

第七章 提高公立醫院預算績(jì)效的對策建議

第一節 健全預算績(jì)效管理制度

第二節 完善預算績(jì)效評價(jià)標準和方法

第三節 應用預算績(jì)效評價(jià)結果

參考文獻

后 記

本書(shū)理論總結詳盡豐富，評價(jià)過(guò)程全面規范，案例分析主體多樣。能有效指導全面預算績(jì)效管理實(shí)踐。