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圖書(shū)板塊圖書(shū)分類(lèi)品牌系列獲獎圖書(shū)圖書(shū)專(zhuān)題新書(shū)上架編輯推薦作者團隊
大學(xué)生職場(chǎng)實(shí)用法律知識
ISBN: 9787549534005

出版時(shí)間:2013-02-01

定  價(jià):23.00

作  者:唐爱琼 主编

責  編:唐丹宁
所屬板塊: 高教出版

圖書(shū)分類(lèi): 研究生/本科/专科教材

讀者對象: 高校学生

裝幀: 平装

開(kāi)本: 32

字數: 227 (千字)

頁(yè)數: 312
圖書(shū)簡(jiǎn)介

本書(shū)以大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)與創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)為脈絡(luò ),以大學(xué)生在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)過(guò)程中會(huì )遇到的法律問(wèn)題為切入點(diǎn),以涉法問(wèn)題的解決為主線(xiàn),從實(shí)務(wù)角度讓學(xué)生掌握就業(yè)與創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中必需的法律知識,培養學(xué)生運用法律知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。本書(shū)的編寫(xiě)貼近現實(shí)經(jīng)濟生活,針對學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵階段和涉法問(wèn)題較多的重點(diǎn)環(huán)節如勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)者權益維護、企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中合同的訂立與履行,都作出較為深入的闡述。注重案例的運用,將很多知識點(diǎn)通過(guò)“以案說(shuō)法”的形式加以展開(kāi),盡可能使學(xué)生一方面既能理解和掌握相關(guān)法律知識,另一方面又能夠感受、了解社會(huì )經(jīng)濟生活中的各種問(wèn)題,深化對經(jīng)濟生活的認知與理解,并通過(guò)對實(shí)際問(wèn)題的分析和解決來(lái)提高自身的實(shí)踐能力。具有實(shí)用性和操作性。

作者簡(jiǎn)介

唐愛(ài)瓊,副教授,中山大學(xué)法學(xué)碩士?,F任廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院社科部主任,思想政治理論課課程帶頭人,首批自治區思想政治理論課精品課程“毛澤東思想和中國特色社會(huì )主義理論體系概論”負責人,廣西倫理學(xué)會(huì )常任理事。長(cháng)期從事思想政治理論課教學(xué)、科研和行政管理工作,2007年至今擔任廣西高校思想政治理論課巡視專(zhuān)家組成員。先后獲得廣西經(jīng)濟委員會(huì )直屬院?!皟?yōu)秀教師”、“德育先進(jìn)工作者”和廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院“先進(jìn)工作者”、教學(xué)質(zhì)量?jì)?yōu)秀一等獎等榮譽(yù)稱(chēng)號。2011年被評為廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆教學(xué)名師。

圖書(shū)目錄

目錄

上篇:就業(yè)法律知識篇

第一章《勞動(dòng)法》的法律法規概述

一、了解《勞動(dòng)法》知識的意義

二、《勞動(dòng)法》的概念與宗旨

三、《勞動(dòng)法》的適用范圍

四、勞動(dòng)者的權利和義務(wù)

第二章大學(xué)生求職的法律風(fēng)險防范

第一節防范招聘陷阱

一、招聘詐騙

二、中介合法性的法律鑒定

三、招工不能收押金及扣押證件

第二節正確面對就業(yè)歧視

一、什么是就業(yè)歧視

二、《就業(yè)促進(jìn)法》對就業(yè)歧視的有關(guān)規定

三、如何應對就業(yè)歧視

第三節就業(yè)協(xié)議

一、就業(yè)協(xié)議的簽訂

二、背信違約不可取

第三章畢業(yè)生簽約時(shí)的法律防護

第一節用人單位不簽合同的應對措施

一、什么是勞動(dòng)合同,簽訂勞動(dòng)合同的基本原則

二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)

三、勞動(dòng)合同是誰(shuí)和誰(shuí)簽訂的

四、勞動(dòng)合同應當在什么時(shí)候簽訂

五、用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同的應對措施

第二節勞動(dòng)合同的審查

一、勞動(dòng)合同的必備條款

二、勞動(dòng)合同的約定條款

三、勞動(dòng)合同的審查

四、職前培訓與合同簽訂的關(guān)系

五、誰(shuí)能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

六、競業(yè)限制針對誰(shuí)

第三節無(wú)效勞動(dòng)合同

一、簽約時(shí)勞動(dòng)者的知情權

二、偽造文憑,勞動(dòng)合同無(wú)效

第四章試用期間的法律問(wèn)題

第一節試用期約定的合法性問(wèn)題

一、試用期可否不簽勞動(dòng)合同

二、試用合同合法嗎

三、多次試用合法嗎

四、試用期與見(jiàn)習期的區別

第二節試用期的規定

一、試用期有多長(cháng)

二、試用期工資怎么算

三、試用期單位能否隨意辭退職工

四、試用期內可以隨時(shí)“走人”嗎

第五章職場(chǎng)中的法定權利

第一節薪酬待遇

一、薪酬待遇有哪些

二、最低工資的有關(guān)規定

三、綜合工時(shí)制下的工資計算

四、不定時(shí)工作制下的工資計算

五、何種情形下單位可以合法扣除工資

六、未完成工作任務(wù)是否應有工資

第二節休息休假

一、休息休假有哪些

二、加班工資怎么算

三、帶薪假期有哪些

第三節勞動(dòng)保障

一、社會(huì )保險

二、患病職工有何醫療待遇

三、單位能否辭退患病職工

四、患職業(yè)病職工的待遇與權利

五、職業(yè)危害防護

第四節女職工的特殊保護

一、女職工的特殊勞動(dòng)保護

二、女職工懷孕能被炒魷魚(yú)嗎

三、產(chǎn)假有新規

第五節其他問(wèn)題

一、崗位研究成果的歸屬權

二、勞動(dòng)合同可以變更嗎

三、換崗調薪程序的合法化運作

第六章離職時(shí)的法律防護

第一節勞動(dòng)合同的解除

一、勞動(dòng)合同解除的類(lèi)別

二、勞動(dòng)者的辭職程序

三、對非法用工說(shuō)不

四、用人單位不能任意解約

五、如何面對經(jīng)濟性裁員

六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除

第二節勞動(dòng)合同解除的相關(guān)問(wèn)題

一、勞動(dòng)者只承擔兩類(lèi)違約金

二、經(jīng)濟補償金怎么算

三、合同終止也有經(jīng)濟補償金

四、解約時(shí)用人單位的責任和義務(wù)

第七章職場(chǎng)維權的法律程序

第一節勞動(dòng)爭議的解決途徑

一、勞動(dòng)爭議能否先起訴

二、勞動(dòng)仲裁管什么

三、勞動(dòng)者的舉證責任

四、勞資糾紛的審理期限

五、用人單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦

六、《刑法》新增惡意欠薪罪

第二節工傷賠償

一、什么是工傷

二、工傷賠償的項目和賠償主體

第三節派遣用工的權利主張

一、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

二、被派遣勞動(dòng)者的權利

下篇:創(chuàng )業(yè)法律知識篇

第一章投資創(chuàng )業(yè)

一、可以選擇哪種創(chuàng )業(yè)模式

二、個(gè)體工商戶(hù)的申辦程序

三、合伙企業(yè)的申辦程序

四、公司的設立程序

五、個(gè)人獨資企業(yè)的設立程序

六、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策

七、網(wǎng)上開(kāi)店的法律問(wèn)題

第二章大展宏圖

一、公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)

二、合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理

三、民事合同的簽訂

四、商標權的保護

五、專(zhuān)利權的保護

第三章破產(chǎn)清算

一、不同企業(yè)類(lèi)型的法律責任

二、企業(yè)破產(chǎn)的清算程序

三、破產(chǎn)清算的還債順序

練習題

附錄一中華人民共和國勞動(dòng)法

附錄二中華人民共和國勞動(dòng)合同法

附錄三中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法

附錄四工傷保險條例

附錄五中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法

編輯推薦

本書(shū)以大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)與創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)為脈絡(luò ),以大學(xué)生在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)過(guò)程中會(huì )遇到的法律問(wèn)題為切入點(diǎn),以涉法問(wèn)題的解決為主線(xiàn),從實(shí)務(wù)角度讓學(xué)生掌握就業(yè)與創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中必需的法律知識,培養學(xué)生運用法律知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。本書(shū)的編寫(xiě)貼近現實(shí)經(jīng)濟生活,針對學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵階段和涉法問(wèn)題較多的重點(diǎn)環(huán)節如勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)者權益維護、企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中合同的訂立與履行,都作出較為深入的闡述。注重案例的運用,將很多知識點(diǎn)通過(guò)“以案說(shuō)法”的形式加以展開(kāi),盡可能使學(xué)生一方面既能理解和掌握相關(guān)法律知識,另一方面又能夠感受、了解社會(huì )經(jīng)濟生活中的各種問(wèn)題,深化對經(jīng)濟生活的認知與理解,并通過(guò)對實(shí)際問(wèn)題的分析和解決來(lái)提高自身的實(shí)踐能力。具有實(shí)用性和操作性。

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